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　　央廣網寧波10月28日消息（記者曹美麗 杜金明）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，每千名兒童擁有0．87個兒科醫(yī)師，浙江寧波正面臨兒科醫(yī)生流失大、人才難招的局面。想辦法儲備人才、留住人才，迫在眉睫。

　　上午9點多，寧波市婦兒醫(yī)院兒科主任醫(yī)師郁玉波正在兒科病房查房。前幾年，郁玉波一直在監(jiān)護病房工作，由于重癥病人較多，工作強度大，她身體嚴重透支，不得不換到普通病房�，F(xiàn)在每個星期她還堅持出兩天門診。郁玉波說，病人多的時候她甚至不敢喝水�！耙缓人�就要上廁所，病人多的時候一上午七八十個，有時候看不完，就只能不喝或者少喝�！�

　　寧波市婦兒醫(yī)有254位兒科醫(yī)生，幾乎人人都跟郁玉波一樣，有的甚至一天要接待200多個病人。超負荷工作的背后是兒科醫(yī)生短缺。據(jù)寧波市衛(wèi)計委統(tǒng)計，截至去年年底，寧波39家開設兒科的醫(yī)院中擁有兒科執(zhí)業(yè)醫(yī)師1007名，僅占全市執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數(shù)的0．05％。雪上加霜的是，不少醫(yī)院兒科醫(yī)生還在流失。寧波市婦兒醫(yī)院副院長夏佳芬說，幾乎每個季度都有兒科醫(yī)生提出辭職，有的人甚至轉行�！罢娴暮苄耐�。有的人是徹底離開了醫(yī)療行業(yè)。最痛心的是這個，不做了。”

　　夏佳芬之所以心痛，是因為培養(yǎng)一個兒科醫(yī)生至少需要10年時間。她認為，真正讓兒科醫(yī)生選擇離開的原因除了高負荷、低待遇，最主要的是醫(yī)患關系緊張。一位不愿意透露姓名的醫(yī)生表示，“吵、罵是經常有的，拿著棍子追打都有的。有時候，醫(yī)生的積極性會被打壓�！�

　　不少業(yè)內專家提出提高兒科醫(yī)生待遇、加快醫(yī)學院校兒科臨床人才培養(yǎng)等建議，但短期很難看到效果。當前，寧波不少醫(yī)院正嘗試不定期向公眾開放醫(yī)院相關科室，拉近醫(yī)院跟公眾的距離，給醫(yī)生和病人創(chuàng)造良好的工作和就醫(yī)環(huán)境，公眾反響不錯。寧波市民陳小姐認為，更多的是一種相互理解�！坝袝r候講同樣的話，態(tài)度不一樣，病人心里的感覺也不一樣，醫(yī)生這方面的素質需要提高；病人要增加對醫(yī)生的理解。”